澳门真人博彩 News

您现在的位置:首页澳门真人博彩企业公告 > 2017年度履行社会责任报告
澳门真人博彩

2017年度履行社会责任报告

浏览次数: 日期:2018年3月23日 10:11

 

 

 

浙江亚太机电股份有限公司

ZHEJIANG ASIA-PACIFIC MECHANICAL & ELECTRONIC CO.,LTD

 

 

2017年度履行社会责任报告

 

 

 

 

 

 

股票简称:亚太股份

股票代码:002284

一八年三月

 

 

 

关于本报告

 

《浙江亚太机电股份有限公司2017年度社会责任报告》总结和反映了2017年度浙江亚太机电股份有限公司(以下简称“亚太股份”或“公司”)在生产经营的同时,促进经济可持续发展、社会可持续发展以及环境及生态可持续发展方面所履行社会责任的实践情况。

 

报告时间:

本报告的报告时间为2017年1月1日-2017年12月31日。

 

报告范围:

本报告组织范围为浙江亚太机电股份有限公司。

 

发布形式:

本报告以电子版形式发布。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

目      录

 

一、公司概况............................................................... 3

(一)公司基本情况..................................................... 3

(二)公司治理结构..................................................... 4

(三)2017年经营概况................................................... 4

二、公司对社会责任的认识................................................... 5

三、在促进经济可持续发展方面履行的社会责任................................. 5

(一)完善公司治理,合法合规经营....................................... 5

(二)依法诚信纳税,营造诚实守法的环境................................. 6

(三)按时披露信息,保护股东利益;..................................... 6

(四)通过技术创新推动行业发展......................................... 8

(五)为客户提供高质量的产品和服务..................................... 8

四、在促进环境及生态可持续发展方面履行的社会责任........................... 9

(一)注重环境管理..................................................... 9

(三)注重能源及资源综合利用........................................... 9

五、在促进社会可持续发展方面履行的社会责任................................ 10

(一)提高员工满意度,保障员工权益.................................... 10

(二)强化员工培训,鼓励员工创新...................................... 11

(三)完善职业健康安全管理............................................ 11

(四)积极投身公益.................................................... 12

六、公司荣誉.............................................................. 13

七、2018年展望........................................................... 13

 

 

 

 

一、公司概况

(一)公司基本情况

浙江亚太机电股份有限公司是一家致力于开发、生产、销售整套汽车制动系统的国家重点高新技术企业和国家汽车零部件行业重点规划发展企业,于2009年8月28日在深圳证券交易所上市。公司是目前国内少数能研发生产整套汽车制动系统、国内率先自主研发生产汽车液压ABS的大型专业化一级汽车零部件供应商,设有国家级企业技术中心、国家级实验室、院士工作站、博士后科研工作站和省级重点企业研究院。

    公司主导产品汽车制动系统为中国名牌产品,注册商标“APG”和“亚太+YT”为中国驰名商标,“湘湖”为浙江省著名商标。目前涵盖了100多个系列500多个品种的盘式制动器总成,鼓式制动器总成,真空助力器总成,汽车防抱死制动系统(ABS),制动主缸、轮缸,离合器主缸、工作缸,独立悬架系统等产品,可以为各类轿车、轻微型汽车、中重型载货车、大中型客车等车型提供系统化和模块化配套,产量、规模在国内同行中名列前茅。

公司的产品销售网络覆盖了国内各大知名的整车企业和国际著名的跨国公司,并自营出口北美、欧洲、澳大利亚等国家和地区。主要用户有一汽—大众、一汽轿车、上海大众、上汽通用、上汽通用五菱、东风、神龙、东风日产、郑州日产、北汽集团、江铃、奇瑞、长安、江淮、华晨金杯等。

公司具有完备的质量保证体系和可靠的质量保证能力,拥有国内行业领先水平的生产装备及工艺,试验检测设备齐全,能承担整套汽车制动系统从开发到生产全过程的精密测量和综合性能试验。公司参与制订了汽车制动系统行业标准;先后通过了QS9000、VDA6.1、ISO/TS 16949质量体系认证注册;汽车制动系统通过中国汽车产品认证中心的质量认证。目前公司的质量管理体系处于国内领先地位,达到国际先进水平。

    公司一直坚持以自主创新、科技进步为发展宗旨,依靠科学管理,通过了14001、18001、23331、27001和两化融合等体系认证,并获得了“中国汽车零部件制动器行业龙头企业”、“首批国家汽车零部件出口基地企业”、“国家高新技术产业化十年成就奖”、“中国汽车零部件百强企业”、“国家安全质量标准化机械制造企业”等多项荣誉。

作为国内汽车制动系统行业的龙头企业,公司将始终秉承“诚信、务实、开拓、合力”的企业核心价值观,以“制造精品部件,服务名优主机”为企业使命,以“建百年老厂,创世界品牌”为企业愿景,继续坚持走自主创新之路,把产业做大做强,增强企业核心竞争力,争创国际化一流企业,为弘扬民族精神,发展中国汽车工业做出应有的贡献!

(二)公司治理结构

公司严格按照《公司法》、《证券法》、《公司章程》、《上市公司治理准则》、《上市公司股东大会规则》、《深圳证券交易所上市规则》进行规范运作,形成了以“三会一层”为核心的规范治理机构。股东大会、董事会、监事会、经营层层次清晰、职责明确。形成了权力机构、执行机构、监督机构之间各司其职、有效制衡、相互协调工作的机制,以为股东持续创造卓越的投资回报并实现股东价值最大化为发展宗旨。

(三)2017年经营概况

2017年公司实现营业收入39.63亿元,与上年同期相比增长15.93%;实现利润总额1.07亿元,与上年同期相比下降39.05%;实现归属于上市公司股东的净利润0.83亿元,与上年同期相比降低42.16%。公司持续加强新产品开发,积极开拓新市场,核心竞争力不断提高,实现了销售收入稳定增长,但由于原材料价格上涨及公司研发投入的增加,导致公司业绩未实现同步增长。公司管理层围绕年初制定的各项计划指标和重点工作任务,主要开展了以下几个方面的工作:

1.提升传统产品的制造水平。在传统基础制动器方面,逐步调整产品结构,加大正向开发力度,提高工艺水平,提升基础制动器产品的技术可靠性,提升为合资品牌、高端自主品牌汽车的配套率,加快实现系统化、模块化、集成化供货。

2.稳步推进前瞻科技产业创新。公司依据“中国制造2025”,响应“大众创业,万众创新”号召,结合自身实业和产业特点,以近四十年的传统制造产业为起点,向高科技前瞻领域延伸发展。2017年,公司在新能源汽车轮毂电机和智能网联汽车两大前瞻科技产业的布局和推进,更是公司产业部署的重要举措。

3.利用资本市场,促进公司转型升级。公司今年成功发行了10亿元的可转换公司债券,本次可转债项目的募集资金将用于公司年产15万套新能源汽车轮毂电机驱动底盘模块技术改造项目和年产100万套汽车制动系统电子控制模块技术改造项目。本次可转债的成功发行,有利于进一步优化公司产品结构和提高公司核心竞争力,有利于公司实现自身的跨越式发展,促进公司的转型升级。

 

二、公司对社会责任的认识

公司的社会责任理念是公司管理理念体系的一部分,其内涵也体现在企业文化中。公司始终认为企业在长期经营、对股东利益负责并实现利润最大化的同时,还要承担起对利益相关者以及整个社会的责任,以实现企业与经济社会可持续发展的协调关系。认真地履行社会责任,不仅仅是公司提升自身价值,真正实现向现代高新技术企业跨越的必经之路,更是落实以人为本的科学发展观,构建社会主义和谐社会的具体行动体现。

公司遵循“诚信务实开拓合力”的核心价值观,并将把公司建设成为“主业强大、治理完善、运作规范、业绩优良、有市场竞争力和可持续发展的上市公司”作为自己的战略目标。公司以促进社会和谐发展为己任,通过贯彻落实科学发展观,将可持续发展和构建和谐社会的理念切实融入企业文化,更好地服务消费者,带给利益相关方更多的回报。公司在实践中不断追求企业与员工、社会、自然的和谐发展,注重生产过程中的节能与环保,同时最大程度地保护生存的环境,以实际行动回报社会、保护环境、关爱自然、创建和谐的发展环境,履行社会责任。

公司的社会责任理念:企业务必创造利润,关心、重视员工的安全、健康,承担利益相关方责任,承担资源、生态环境责任,遵守人文伦理道德,热心支持公益事业。

公司使命:制造精品部件,服务名优主机

公司愿景:建百年老厂,创世界品牌

公司核心价值观:诚信务实开拓合力

公司的品牌理念:坚持“保护与发展并存,继承与创新并举”的原则,以高端产品冲击高端市场开发高端客户为目标,突出自身优势,调整产业结构布局,明确目标市场,通过技术创新,优化管理,开拓创新,在关键技术和重要产品的研发上取得新的突破,成为中国汽车制动系统的一流品牌。

公司的环保理念:始终坚持不以污染环境为代价,不以员工安全、健康为代价,不以超越法规为代价,不以浪费资源、破坏生态为代价的“四不原则”,为企业发展创造效益。

 

三、在促进经济可持续发展方面履行的社会责任

(一)完善公司治理,合法合规经营

自成立以来,公司不断完善公司治理结构,健全内部制度体系,对董事、监事、管理层贯彻执行法律、行政法规,履行诚信和勤勉的义务等方面做了明确的规定;其中股东大会是公司的最高权力机构,董事会为决策机构,经理层负责公司的日常经营,执行公司董事会的决议,公司设立多个职能部门以实现各职能工作目标;为提高工作效率和增强公司核心竞争力,采用扁平化的组织机构模式。

公司坚持合法经营,依法纳税,诚信为本,履行法律和道德责任。严格按《公司法》、《会计法》、《审计法》、《产品质量法》、《环境保护法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等法律法规的要求,经营公司业务,保护消费者权益,预防环境污染,维护职工权益和身心健康。同时对内部的经营管理行为定期进行审计以保护股东和相关方利益。

(二)依法诚信纳税,营造诚实守法的环境

依法纳税是企业应尽的义务,也是企业承担社会责任的具体表现。税收在保证国家财政持续良性增长的同时,也对加快转变经济发展方式、产业结构优化升级、节能减排践行低碳经济等方面产生积极的引导作用。随着公司业务的不断扩展,赢利能力的不断提升,公司为国家创造的税收也逐年增加。

高层领导一贯秉承“诚信经营,依法治理”的理念,普及《公司法》、《合同法》、《产品质量法》、《劳动法》、《治安管理处罚法》等一系列的法律教育,建立和完善公司法律文库;出台《员工手册》,制定员工行为规范相关制度。公司成立审计、法务等部门,确保所有的合同都符合法律法规的要求,避免不诚信的行为出现,严格遵守合同承诺,切实做到诚信经营;公司合同主动违约率为零,从不拖欠银行贷款,逾期应收账款降至合理范围,公司高层、中层领导都没有违法乱纪记录,员工违法次数为零,在顾客、用户、公众、社会中树立了良好的信用道德形象;公司审计部、进行内部监控,保证组织行为符合诚信准则等道德规范。审计部、法务办等纪检平台,对公司每个项目招标和外协外购等实施全程监控。公司制定廉洁制度推行项目管理模式,各部门每年修正完善科室、车间的岗位考核办法,严格廉洁自律制度。

(三)按时披露信息,保护股东利益

1.股东与股东大会。公司严格按照《上市公司股东大会规则》、《公司章程》、《股东大会议事规则》等规则的规定和要求召集、召开股东大会。报告期内公司召开的股东大会均由董事会召集,会议表决程序符合有关规定,并聘请律师对股东大会的合法性出具法律意见书,平等地对待所有股东,保证中小股东享有平等地位,保证其充分行使自己的权利。

2.控股股东与上市公司的关系。报告期内,公司控股股东行为规范,能依法行使其权利,并承担相应义务,未发生超越股东大会及董事会而直接干预公司经营与决策的行为。公司拥有独立的业务及经营体系,在业务、资产、人员、机构、财务方面完全独立于控股股东,公司董事会、监事会和内部机构运作独立。公司与控股股东及其子公司之间发生的关联交易定价公允,在审议关联交易事项时,关联股东、关联董事回避了表决。

3.董事与董事会。公司董事会9名董事组成,其中独立董事3名,董事会人数及人员结构符合法律、法规的要求。报告期内,公司严格按照《公司法》、《公司章程》等相关法律法规规定进行董事选举,董事的任职资格及选任程序符合相关要求。公司全体董事能严格按照《公司章程》、《董事会议事规则》等相关规定,认真出席董事会会议和股东大会,积极参加监管部门组织的相关培训,提高业务知识,忠实勤勉地履行职责。公司董事会会议的召集、召开和表决程序规范,日常运作规范,管理效率较高。独立董事能不受公司实际控制人、其他与公司存在利害关系的单位、人员的影响,独立地履行职责。

4.监事与监事会。公司监事会由5名监事组成,其中职工代表监事2名,监事会人数及人员结构符合有关法律、法规的要求。报告期内,公司监事会严格按照《公司章程》及《监事会议事规则》等相关规定召集召开监事会,各监事认真出席监事会会议,认真履行职责,对公司重大事项、关联交易、财务状况等进行监督并发表意见,维护了公司及股东的合法权益。

5.信息披露。公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》和中国证监会有关规范性文件的要求,修订公司内部控制规章制度,不断完善公司治理结构,建立健全内部控制制度,不断提升公司规范运作水平。公司治理的实际状况基本符合中国证监会关于上市公司治理的相关规范性文件的要求。信息披露是上市公司最常规和严谨的日常工作,公司在不断建立完善信息披露相关制度的基础上,通过媒体、网络等平台构建了完备的信息披露渠道,保障了信息披露的畅通性。公司指定董事会秘书负责信息披露工作和投资者关系管理工作;指定《证券时报》、《证券日报》和“巨潮资讯网”为公司信息披露的报纸和网站;同时公司建立投资者专线、开设投资者关系互动平台与投资者进行沟通交流,确保公司所有股东公平的获得公司相关信息。

(四)通过技术创新推动行业发展

公司依托国家级企业技术中心、博士后科研工作站等技术研发平台,通过内部培养为主、引进外部人才为辅的措施,构筑了一支具有公司特色的从大专到博士,涵盖技能操作型、技术研发型的金字塔型的人才队伍。公司成立至今,参与起草了多项汽车制动系统行业标准

公司具有较强的自主研发、技术创新能力,拥有电动汽车能量回馈制动与ABS集成技术、具有探测踏板位置功能的离合器技术、集成式汽车制动系统技术、带紧急辅助功能的真空助力器技术、电磁制动器、间隙自动调整制动器、贯穿式助力器、超短型制动主缸等多项自主知识产权和核心技术。近年来,公司在创新传统产品升级换代的基础上,逐渐向汽车电子产品领域同步发展。公司在汽车电子驻车制动系统(EPB)、汽车电子操纵稳定系统(ESC)、线控制动系统、新能源汽车制动能量回馈系统等汽车电子产品领域也取得了较大突破,部分项目成果获得多项国家发明专利。截至2017年底,公司共获得专利143项,其中发明专利18项,实用新型专利122项,外观专利3项。

(五)为客户提供高质量的产品和服务

公司具有完备的质量保证体系和可靠的质量保证能力,拥有国内行业领先水平的生产装备及工艺,试验检测设备齐全,检测中心通过了ISO/IEC17025认证,为国家认可实验室,能承担包括ABS EPB在内的整套汽车制动系统从开发到生产全过程的精密测量和综合性能测试。1999年以来,公司的汽车制动系统连续通过中国汽车产品认证中心的质量认证和每年的国家级产品监督检查测试,从未出现过重大质量责任事故。从2000年到2004年,公司先后通过了QS9000VDA6.1ISO/TS 16949 质量体系认证注册。汽车制动系统通过了中国汽车产品认证中心的产品认证,公司的检测中心为上汽通用、一汽-大众认可的实验室。2017年获得了华晨鑫源的质量贡献奖”等荣誉称号。

公司成立以来,一直坚持以自主创新、科技进步为发展原则,依靠科学管理,以雄厚的实力获得了中国汽车零部件百强企业、中国汽车自主创新原始创新奖获奖单位、全国百佳汽车零部件供应商优秀零部件自主品牌企业、国家重点高新企业、国家创新型试点企业、浙江省技术创新优秀企业、浙江省管理创新示范企业、浙江省专利示范企业、 浙江省标准创新型企业、工信部两化融合管理体系贯标试点企业、中国汽车零部件制动器行业龙头企业等许多荣誉,并被商务部、国家发改委认定为首批国家汽车零部件出口基地企业。公司的“APG”商标2003年被认定为浙江省著名商标,20069月被认定为中国名牌产品,2011年被国家商标总局评为中国驰名商标。公司荣膺2015年杭州市人民政府质量奖,同时入围2016浙江制造品牌重点培育企业。

四、在促进环境及生态可持续发展方面履行的社会责任

公司严格评估并确定产品、服务和运营给社会带来的环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等方面的影响,并针对相关风险,在生产服务运营中严格运行相关体系,确立满足和超越法律法规要求的关键过程、测量方法和指标,制定相应的对策和改进措施。

(一)注重环境管理

公司高度重视环境保护工作,积极开展节能减排活动,把资源节约型、环境友好型企业建设列为工作的重中之重,公司导入ISO14001、GB/T 23331标准,建立环境管理体系、能源管理体系;通过识别公司在生产过程中主要涉及的环境影响为:噪音、污水、粉尘、废气、固废以及水电气的能资源消耗;为此,通过识别环境因素,制定目标、指标和管理方案进行治理。深入开展技术改造,推行结构优化升级,研发节能减排的新产品和新工艺,促使公司的产品升级换代,增强企业市场配套能力。

2017年,公司未发生环境事故,未接到来自环保行政管理机构或部门的行政处罚、环境投诉或整改通知,经检测机构检测,公司主要环保指标均达标排放,未发生超标排放的情况。

 

指标

标准值

监测周期

pH

69

每月一次

COD

500mg/l

SS

400mg/l

甲苯

40mg/m3

二甲苯

70 g/m3

颗粒物

120 g/m3

非甲烷总烃

120 g/m3

噪声

昼间65dB,夜间55dB

噪声(靠近高速公路侧)

昼间70dB,夜间55dB

 

 

2017年根据环保部门的要求和当地政府的规划,完成纳管排放的要求。

(三)注重能源及资源综合利用

公司始终贯彻国家节能减排的要求,降低资源能源的单位使用量,减少废弃物的排放量,同时,不断加强节能宣传教育,促进企业能源利用水平的提升。为此公司建立能源管理体系,坚持“系统管理,遵守法规,全员参与,持续改进”的节能减排方针,坚持绿色生产的理念,节能降耗见成效。

 

五、在促进社会可持续发展方面履行的社会责任

(一)提高员工满意度,保障员工权益

为了给人才提供宽松的环境、良好的氛围、发展的平台,公司切实做到事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人,并通过优秀的企业文化,激励并留住新员工,增强员工的凝聚力,帮助他们与公司同步成长。科学地对不同类别的岗位设计不同的薪酬结构,提高绩效工资占比,为员工办理社会保险等福利措施,帮助员工解决子女入学、家人就业等实际问题,切实做到待遇留人、感情留人。

公司为员工提供的津贴分为工作津贴、生活补助津贴、专项津贴共三大类。其中工作津贴包括特殊工种保健食品津贴;生活补助津贴包括租房补贴、午餐补贴;专项津贴包括路程津贴、交通津贴、技能津贴等。此外,公司还专门设立了补充奖金基金,在公司完成总体绩效目标的情况下,对管理人员和骨干员工实施特殊奖励政策。

公司采用以“社会法定福利”为主,个性化“补充福利”为辅的福利制度。公司建立了多重住房保障体系:为全体员工缴纳住房公积金,为技术骨干与管理骨干提供“住房保障与住房改善”资金补助,为应届大学生提供青年公寓,为公司双职工家庭提供“公司人才公寓”,为一线生产工人提供“倒班宿舍”等。

在员工健康管理上,定期组织员工进行体检;公司建立了多重疾病保障体系:除基本医疗保险以外,还有“补充医疗保险”,“爱心求助基金”,以及女职工“重大疾病保障”等。

根据《劳动法》等法律法规,公司建立了完善的人力资源管理制度,完善了包括社保、医保等在内的薪酬福利体系,从未拖欠职工工资和社保五险一金的缴纳。同时为员工提供安全、舒适的工作环境,关注与员工身心健康,每年安排体检,组织与员工座谈、文艺晚会,展示员工才艺,丰富业余生活,并为员工提供良好的培训和晋升渠道。2017年员工满意度调查结果为:83.32分。

(二)强化员工培训,鼓励员工创新

公司建立了以战略、绩效、职业规划和人才储备培养为基础的教育培训机制。每年年底,人力资源部汇总各部门的需求表,结合公司战略对绩效测量、改进和技术变化的需求,平衡公司发展和员工发展,审核、确定公司共同的培训需求和部门专门的培训需求,并纳入年度《业务计划》。公司根据计划,以增强追求卓越意识、提高技能、实现顾客满意为核心,将培训方式分为公司级、部门级和委外三大类,并根据培训内容的差异性将培训类别分为采购、仓储、环境/安全/能源、营销、质量、专岗、技术、财务类等,2017年公司共举办220次培训活动;培训范围全面涵盖公司各岗位、各层级人员。

公司群众性管理和改进活动坚持“广泛动员、全员参与”原则,为提高员工参与管理和改进的积极性,制定出台了《合理化建议管理办法》等,提供各项活动所需的资源,并通过对活动成果评定、认可和激励。在质量管理改进方面,以普通一线员工为质量创新的“主力”,将QC小组、合理化建议、创新活动作为公司全员质量活动的平台,通过各类合理化建议排名等活动激发员工参与热情。在管理创新方面,公司鼓励员工特别是基层员工聚焦管理流程,积极献计献策,投稿发表,并对合理可行的改进方案及时采纳和落实。2017年公司收到的各项改建建议和方案403件,其中28件项目获得公司奖励。

 

项目

总件数

获奖励件数

合理化建议

398

23

QC活动

5

5

 

(三)完善职业健康安全管理

公司时刻关注员工的工作环境,开展了危险源识别、评价,对评价为重大危险源的,制定专门的管理方案或从技术改造上进行管理与解决。公司作业现场存在的主要职业病危害因素有:锰烟、弧光、粉尘、噪声等。针对作业现场职业病危害因素,定期组织对作业现场职业病危害因素进行监测,并对监测结果及时进行公示。涉及职业病危害因素的工作场所,公司严格控制员工工作时间,年工作日约260天,实行白班制,每班工作8小时。另外,公司严格按规定发放劳动保护用品,并监督员工劳动保护用品的使用,同时,根据员工接触的职业病危害因素类别,每年组织职业健康体检。

公司树立“安全第一,预防为主,全员参与,持续发展”的理念,通过安全教育培训,建立过程管理程序和应急预案措施,控制各类事故发生,安全生产形势良好,近三年未发生人身健康、安全事故,未发生设备、设施故事及重大损失,特殊岗位员工体检合格率三年来均达到100%。2017年,除了为全体职工进行每年例行体检外,696名从事有职业危害的员工做好岗中体检,使他们能够全身心的投入工作。

(四)积极投身公益

公司注重社会价值的创造,自觉履行社会责任,积极投身社会公益慈善事业,努力创造和谐的公共关系。公司始终坚持合法经营、依法纳税,促进当地的基本建设,在力所能及的范围内,对地方教育、文化、科学、卫生、扶贫济困等方面给予了必要的支持,促进了当地的经济建设和社会发展。公司将继续根据自身的实际情况,加大在社会公益事业方面提供的人力、物力和财力支持的力度,并逐步完善企业社会责任监督管理体系的建设。作为股份制上市企业,公司受益于国家的各项政策,回报社会是我们的重要宗旨。公司热心社会公益事业,理性、持久地进行公益投入,自1999年以来,公司及集团累计公益支出1000余万元。主要体现在以下五个重点:教育文化、社区共建、助困扶贫、慈善捐助与重大灾害事件救助。

2015年—2017年公益支持重点和大事记

公益支持重点

公益支持大事记

教育文化

2015-2017年区人民教育基金捐助共计150万元

社区共建

2015-2016年杭州市萧山区戴村镇石马头村经济联合社(扶贫结对款)共计10万元

2015年黄家章新农村存企共建7.5万元

2017年联乡结村项目20万元

2017年湖东村扶助款5万元

助困扶贫

2016-2017年萧山区送温暖工程资金专户(春风心动爱心款)共计6万元

2015年扶贫结对款共计5万元

2016年贫困企业结对扶贫资金5万元

慈善捐助与重大灾害事件救助

2015-2016年向敬老院捐款共计8.5万元

2015-2017年向杭州市萧山区慈善总会捐款共计150万元

 

 

 

 

 

 

 

六、公司荣誉

公司一直以来都非常重视企业形象建设,通过不断努力,赢得了社会各界广泛认可。近年来公司也获得了一系列荣誉:

2017年公司通过省级鉴定验收项目和获奖清单

序号

产品名称

项目类型

达到技术水平

1

C31/C32汽车电子稳定控制系统(ESC)

浙江省经济委

国际同类产品先进水平

2

A5H后集成式卡钳总成(IPB)

浙江省经济委

整体技术处国内领先水平

3

P504集成式卡钳电子驻车制动系统(EPB)

浙江省经济委

国际同类产品先进水平

4

K01真空助力器带制动主缸总成

浙江省经济委

国内领先水平

5

N310液压制动防抱死系统总成(ABS)

浙江省经济委

国内领先水平

6

A30-Ⅱ前制动钳总成

浙江省经济委

国内领先水平

7

E100电动车真空助力器带制动主缸总成

浙江省经济委

国际同类产品先进水平

8

R020集成式卡钳式电子驻车制动系统(EPB)

浙江省经济委

国内同类产品领先水平

9

AD02离合器液压操纵机构总成

浙江省经济委

国际同类产品先进水平

10

AD02后驻车集成式制动钳总成

浙江省经济委

国内同类产品领先水平

11

AD02带齿圈后制动盘

浙江省经济委

国内同类产品领先水平

12

汽车驻车集成式制动系统关键技术研发及产业化

浙江省科技厅

验收合格

13

复合材料在汽车制动系统关键部件中的研发与应用

杭州市萧山区科技